公司搬迁至其他省市应支付补偿，不支付可申请仲裁。依据《劳动合同法》，公司搬迁属客观情况变化，合同无法履行且未达成协议需补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
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应要求补偿或申请仲裁。具体操作：1.与公司沟通，明确表达因搬迁导致的不便及要求合理补偿的意愿；2.若公司拒绝补偿，收集劳动合同、搬迁通知等证据；3.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，请求裁决公司支付搬迁补偿。
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可与公司协商或申请劳动仲裁处理此事。应先尝试与公司协商，要求合理补偿；若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。