工作时某人受伤，责任需视雇佣或劳动关系而定。依据《工伤保险条例》等，工伤属无过错原则，劳动关系下用人单位负责赔偿；雇佣关系下则由提供劳务方承担。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任扩大。
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处理工作时受伤问题，需明确是雇佣还是劳动关系。雇佣关系下，向提供劳务方索赔；劳动关系下，则申请工伤认定并索赔。选择方式应基于实际关系，确保合法权益。
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工作时受伤，先判关系。雇佣关系：与雇主协商赔偿，不成则诉讼。劳动关系：立即报告单位，申请工伤认定，按流程获赔。各步骤需留证据，确保权益。