临时工通常需提前一个月辞职，但特定情况下可立即解除。根据《劳动合同法》，若签订合同，一般应提前一月辞职；未签合同或遇特殊情形，如用人单位违法，可立即解除并索偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣或无法获得经济补偿。
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临时工辞职方式需视合同签订情况而定。若已签合同，通常应提前一个月通知；若未签合同或遭遇不公，可选择立刻辞职并寻求法律援助。选择时需考虑自身权益及可能的法律后果。
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临时工辞职分情况。1.已签合同：提前一个月书面通知用人单位，做好工作交接。2.未签合同或遇特殊情况：立刻辞职，保留证据，如工资单、工作记录，必要时向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。