入职五天未签合同，公司需支付工资。若不支付，可依据《劳动法》向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。公司不签劳动合同违法，劳动者有权主张赔偿。建议及时与公司沟通签订合同，保障自身权益。
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常见处理方式为与公司协商、投诉至劳动监察部门、提请劳动仲裁。首先尝试与公司友好协商签订合同；若协商无果，则向劳动监察部门投诉；若公司违规辞退，可提请仲裁赔偿损失。
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处理方式如下：1. 协商：与公司人力或管理层沟通，明确要求签订劳动合同。2. 投诉：公司拒绝签订时，向劳动监察部门投诉，请求干预。3. 仲裁：若因此被辞退，向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求相应赔偿。