工龄从用工之日或工资收入起始日计算。根据《劳动合同法实施条例》，工龄计算从用人单位用工之日起，或劳动者以工资收入为主要生活来源之日起。若不及时处理，可能影响员工的经济补偿、退休金等权益。
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工龄计算常见方式有从用工之日或工资收入起始日计算。选择哪种方式需根据员工入职情况及工资收入情况确定，确保符合《劳动合同法实施条例》规定，保障员工权益。
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工龄从用工或工资收入起始日算。* 若员工首次入职，工龄从签订劳动合同之日算起。* 若因工作调动，原单位工龄可合并计算。* 若非因本人原因换单位，原单位工龄也合并计算。* 特殊情况如患病、企业破产等，工龄连续计算。