未签劳动合同可申请仲裁或协商。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系确认，但可能导致权益受损，如工资无保障、工伤无法赔偿等。
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未签劳动合同，可如此处理：1. 收集证据：如工资条、工作记录等，证明劳动关系。2. 申请仲裁：向劳动仲裁委员会提交申请，附上证据材料。3. 协商解决：与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
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处理未签劳动合同问题，常见方式为申请仲裁或协商。若证据充分，建议直接申请仲裁；若希望快速解决，可先尝试与用人单位协商。