因工伤不能上班，工资应得到保障。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。
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处理此问题，常见方式为申请工伤认定并享受工伤待遇。若属工伤，则按《工伤保险条例》享受停工留薪期工资；若非工伤，则与单位协商或依据劳动合同处理。选择方式需根据受伤原因及合同约定确定。
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工伤有工资。操作如下：首先，确认是否工伤；若是，则申请工伤认定，享受停工留薪期待遇；若非工伤，与单位沟通协商，依据劳动合同或公司规定处理工资问题；必要时，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。