国庆节4号到7号出勤，工资应按法定标准结算。依据《劳动法》，法定节假日应支付工资，国庆3天法定假日需按标准支付，其余时间按加班处理，不及时结算将影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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国庆节出勤工资处理，一般有两种方式：按法定标准支付或协商处理。若公司制度明确，则按制度执行；若不明确，可与员工协商确定，确保合法合规。
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国庆出勤工资处理：1.法定假日（如4-6号）按原工资支付；2.若4-7号均出勤，7号为调休日，按加班工资支付；3.具体操作需根据公司制度或劳动合同，确保符合《劳动法》规定，避免纠纷。