案：工伤员工正常退休后，一般不可以申请一次性补助。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的。而退休并不属于解除或终止劳动合同的情形，因此工伤员工在退休后，通常不再享受一次性工伤医疗补助金的待遇。但工伤员工仍然可以享受其他工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用、康复费用等。提醒：如果工伤员工在退休后遇到医疗费用等方面的问题，且问题复杂或影响严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：针对工伤员工正常退休后是否可以申请一次性补助的问题，以下是在不同情况下的具体处理方式：1.若工伤员工已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，且符合领取一次性工伤医疗补助金的条件（如与用人单位解除或终止劳动合同），但在退休前未领取，退休后则无法再申请。此时，工伤员工可以咨询当地社会保险行政部门，了解是否有其他补救措施。2.若工伤员工退休后仍需治疗工伤，可以依据相关法律法规享受工伤保险待遇中的医疗费用、康复费用等。工伤员工需要保留好相关的医疗费用单据和证明材料，以便在需要时向社会保险行政部门申请报销。3.若工伤员工对自身的权益存在疑问或争议，可以寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以提起劳动仲裁或诉讼等方式来解决问题。在处理此类问题时，工伤员工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。
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处理方式：从法律角度来看，工伤员工正常退休后申请一次性补助的处理方式主要有两种：一是了解并确认自身是否符合领取一次性补助的条件；二是咨询当地社会保险行政部门或法律专业人士，了解具体的申请流程和所需材料。选择建议：如果工伤员工对相关政策法规不熟悉，或者对自身的权益存在疑问，建议优先选择咨询当地社会保险行政部门或法律专业人士。他们可以提供更具体、更专业的指导和帮助。