可按正常流程辞职，单位不批也能离。依据《劳动合同法》，劳动者有权辞职，单位不得强迫劳动。若遭强迫或危及安全，可立即解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣等。
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可离职。操作如下：1.提前书面通知公司，按流程辞职；2.公司不批，保留证据，如邮件、聊天记录；3.遭遇强迫劳动或安全威胁，立即离职并报警；4.协商无果，申请劳动仲裁，提交辞职证据；5.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。