学校保安享有五险一金政策，由用人单位负责缴纳。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。因此，无论是学校直接雇佣的保安，还是通过劳务公司派遣到学校工作的保安，都应当享有五险一金的待遇。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，这些保障对于保安人员来说至关重要。提醒：如果学校或劳务公司未按时足额缴纳社会保险费，或者未为保安人员缴纳住房公积金，这将构成违法行为。当发现此类情况时，保安人员应及时向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律的角度来看，针对学校保安五险一金政策的问题，常见的处理方式包括咨询、投诉和举报。选择不同处理方式时，保安人员应先了解相关法律法规和政策，明确自己的权益和义务。如果对于五险一金政策存在疑问或不确定的地方，可以咨询学校人事部门或劳务公司；如果发现用人单位存在违法行为，可以选择向劳动监察部门投诉或举报。
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具体操作如下：1.咨询：保安人员可以向学校人事部门或劳务公司咨询五险一金政策的具体内容和缴纳情况。在咨询过程中，应详细记录咨询内容和回复情况，以备后续需要。2.投诉：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费或未缴纳住房公积金，保安人员可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，应提供充分的证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。3.举报：对于用人单位的严重违法行为，如拒不缴纳社会保险费或住房公积金等，保安人员可以选择向相关部门举报。举报时，应详细说明情况并提供相关证据，以便相关部门进行调查处理。以上操作均应在法律法规的框架内进行，确保保安人员的合法权益得到有效维护。