应按实际出勤天数24天计算工资。法律依据：《劳动法》规定，月工资计算应基于实际出勤天数，若规定上26天实际出勤24天，则按24天计薪。不及时支付工资，员工可申请劳动仲裁。
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常见处理方式为：首先与用人单位协商，要求按实际出勤24天计算工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付足额工资及相应赔偿。选择处理方式时，应考虑效率和成本，优先协商解决，无果后再考虑法律途径。
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应：应按24天算出勤计薪。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按24天计算薪资；2.若被拒，收集出勤证据；3.申请劳动仲裁，要求支付足额工资及可能的经济补偿。