罚款200元可能合理，需依据公司规章制度。根据《安全生产法》，用人单位可依法制定规章制度进行处罚，不带安全帽属违规，严重或致停产整顿、追刑责。不及时处理此类违规，可能导致安全事故频发，严重影响工地安全秩序及员工生命安全。
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罚款是否合理需具体分析。1. 若公司有明确规章制度且罚款符合规定，则合理。2. 若无规章制度或罚款过高，可与公司沟通或向劳动部门投诉。3. 无论罚款与否，都应加强安全教育，确保员工遵守安全规定，预防事故发生。
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处理此问题常见方式为罚款或教育。选择时，应依据公司规章制度及违规情节轻重决定。轻微违规可教育为主，屡教不改或情节较重者，则按规章罚款。