临时工转正式工前，养老保险缴纳比例与正式工相同。分析：根据法律规定，无论是临时工还是正式工，单位都应为其缴纳养老保险。具体缴纳比例为单位缴纳16%（可能因地区政策有所调整），个人缴纳8%，缴费基数以职工个人工资收入为依据，但设有上下限。提醒：若单位未按规定缴纳养老保险，或缴纳比例明显低于法定标准，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理临时工转正式工前养老保险缴纳问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求单位按照法律规定缴纳养老保险；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理。选择建议：* 若与单位关系良好，且单位有意愿改正，可先尝试协商解决。* 若协商无果，或单位态度恶劣，应及时向当地社保部门投诉，寻求法律支持。
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具体操作：1. **协商处理**： * 与单位人力资源部门沟通，明确表达自身对养老保险缴纳的要求。 * 提供相关法律法规依据，要求单位按照法定比例缴纳养老保险。 * 双方达成一致后，可签订书面协议，明确缴纳比例、基数及缴纳方式等。2. **投诉处理**： * 向当地社保部门提交书面投诉材料，详细阐述单位未按规定缴纳养老保险的情况。 * 提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自身与单位的劳动关系及工资收入情况。 * 社保部门将介入调查，并根据调查结果作出相应处理。若单位确实存在违法行为，社保部门将要求其改正，并可能处以罚款等处罚。在处理过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以便在必要时提供证明。同时，也可咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。