未成年人谎报年龄进入KTV工作不构成犯罪，但用人单位有责任核查身份。依据《未成年人保护法》，用人单位应谨慎核查员工年龄，未核实导致未成年工作需担责。若未及时处理，可能面临法律处罚及声誉损失。
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常见处理方式为用人单位加强入职审核，避免雇佣未成年。选择处理方式时，应优先考虑建立健全的招聘流程，包括身份证核查、年龄确认等，以确保合规性。
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未成年谎报年龄工作，用人单位需负责。1.加强入职审核，要求应聘者提供身份证等有效证件，并核实年龄。2.发现未成年员工，应立即停止雇佣，并报告相关部门。3.完善内部管理，建立合规招聘流程，避免类似情况再次发生。4.若产生民事后果，积极承担责任，与当事人协商解决。