有补助。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，达到退休年龄未签合同被裁减，用人单位应支付经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且无法保障自身合法权益。
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有补助。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按法规支付经济补偿；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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可要求经济补偿。处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成再考虑法律途径，以确保权益得到最大化保障。