首先，您若符合情形，解雇后可获经济补偿。法律依据：《劳动合同法》规定，符合特定情形时，单位应支付经济补偿。未及时支付将影响您的权益。结论：若您被解雇且单位存在过错（如未提供劳动保护、未足额支付工资等），根据《劳动合同法》，您有权要求经济补偿。不及时处理，可能导致您损失应得的经济补偿金。
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常见处理方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；仍不满可提起诉讼。根据《劳动合同法》及相关法规，选择适合您的维权路径。
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被解雇后能否获赔，需看具体情况。操作：若单位无故解雇，您可要求赔偿；若因您严重失职，则无权要求。具体情况需细分，建议咨询专业律师。