工厂为我投保意外伤害保险，未报告工伤可通过法律途径维权。首先明确，您有权依法申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位未在规定时限内上报工伤，您可在一年内向法院起诉。未及时申报可能影响您获取工伤赔偿的权益。根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位有义务及时为受伤员工申报工伤。如单位未上报，不仅违反了法律规定，还可能导致您无法及时获得应有的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用及停工留薪期间的工资等。超过一年时限未申报，您将丧失通过行政程序认定工伤的权利，但可通过诉讼途径维护自身权益，法院会根据实际情况作出判决。
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单位未报工伤，如何应对？1.若在时限内，立即向单位要求申报工伤，并跟进认定流程。2.若单位拒绝或超时未申报，收集证据，如医疗记录、证人证言等。3.超过一年时限，直接向法院提起诉讼，依据《工伤保险条例》等法律，请求赔偿。
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对单位未报告工伤的情况，常见处理方式有两种：一是自行向劳动局申请工伤认定，二是通过法律诉讼维权。若未超时限，首选向劳动局申请；若超时限或单位不配合，则应选择向法院起诉，依据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，要求单位承担赔偿责任。