关于工伤赔偿，社保和公司都有相应的赔偿责任。社保主要承担医疗费用、伙食补助等，而公司则需支付治疗工伤期间的工资福利等。如单位不按规定赔偿，劳动者可投诉或提起劳动仲裁。
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工伤赔偿由工伤保险和企业共同承担，具体比例取决于工伤程度和工资等因素。劳动者应先完成工伤认定，再根据认定结果和保险条款确定赔偿金额。企业与社保之间的分担比例需根据具体情况和保险条款进行划分。
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工伤赔偿的计算涉及多个因素，包括单位是否购买社保、缴费基数与实际工资等。若单位已按标准购买社保，则按社保基数计算赔偿；若单位未购买社保或缴费基数不足，单位需承担相应差额。劳动者需保存相关证据，以备不时之需；如有争议，可寻求专业法律支持。