关于被迫离职的情况，必须符合特定的条件。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，当雇主出现对员工的暴力、威胁行为，强迫其劳动或者未能按时支付工资等情形时，员工有权立即解除劳动关系，此时可认定为被迫离职。请注意，如果情况并不严重，员工通常需要提前30天书面通知雇主来解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被迫离职的具体认定需结合实际情况。若雇主出现违法行为，如暴力威胁、欠薪等，员工有权选择立即解除劳动关系，此时视为被迫离职。反之，如果雇主没有违法行为，员工则需要提前30天书面通知才能解除劳动合同，这种情况则不被视为被迫离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被迫离职必须遵循法定程序。步骤如下：首先，收集公司违法的证据；其次，确认公司的违法行为是否满足被迫离职的法定条件；若满足，则发放被迫离职通知书并保留相关证据；最后，可以选择申请劳动仲裁，并要求相应的经济补偿。在操作过程中，请确保每一步都符合劳动法的规定。