员工合同未到期被辞退时，用人单位应按照工作年数支付经济补偿金。计算标准通常为每工作满一年补偿一个月的工资。如果工作不满半年，则按半年计算。最高补偿金额通常不超过12个月的工资。若单位未能及时支付补偿金，劳动者有权依法维权，要求用人单位履行法定补偿义务。
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针对合同未到期被辞退的情况，员工可与用人单位采取协商解决的措施或通过法律途径申请仲裁或提起诉讼。协商是一种快速解决纠纷的方式，有助于双方达成共识。若协商无果，员工可借助法律程序来维护自身权益，确保问题得到公正处理。
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合同未到期被辞退时，补偿金的计算因具体情况而异。一般来说，会根据员工在公司的工作年限进行补偿，每满一年工作会获得一个月工资的补偿。如果员工的工资高于社会平均工资的三倍，那么补偿金额将按照三倍数额支付。不过，补偿的年限通常最高不超过十二年。在实际操作时，建议员工查看自己的劳动合同和公司政策，并与人力资源部门或法律顾问沟通，了解自己的权益并合理主张。如遇争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。