调解书生效后即具有有强制力是因为这是建立在双方合意的基础上,是当事人自主选择的现,其本身就是公平的。如出现上述不具公平性的情况时,可依法申请撤销。调解书如果是新的证据可以证明这个调解书的一些内容出现了错误而损害到了当事人的权益那么就可以申请撤销。一、劳动争议调解的标准：1、曾任审判员的;2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;4、律师执业满三年的。二、劳动调解需要准备的材料：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限)。
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调解书是在诉讼过程中，由法院主持当事人自愿达成的。一旦生效，意味着调解书就会对当事人产生约束力，而调解书的法律效力其实与判决书的效力是一样的。具体表现在：1、确认当事人争议的权利义务关系调解书生效后当事人争议的实体权利义务关系即已得到解决，根据一事不再理原则，双方当事人均不得就同一诉讼标的再行向人民法院起诉。2、结束诉讼程序调解书是人民法院审理民事案件，结束诉讼程序的一种正常方式，凡是调解结案的，人民法院不得另行判决或者继续进行审理。3、强制执行的效力调解书生效后，产生与民事判决书同等的执行力，负有履行义务的一方当事人如不履行民事调解书中确定的义务，对方当事人可以申请人民法院强制执行。
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调解协议书对当事人具有法律效力，如调解书经过法院的司法确认后，具有强制执行力，当事人可以申请法院强制执行。