您可能进一步想问，公司若以不胜任工作为由辞退您，是否需要支付经济补偿。根据解答内容，若您确实不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司通常需要支付您经济补偿。补偿标准按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若您认为公司辞退理由不充分，首先，应收集能证明您胜任工作的证据，如工作表现报告、同事评价等。其次，若公司未提前30日书面通知或未额外支付1个月工资，您可主张公司违法解除劳动合同。最后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。记得在争议发生之日起一年内提出申请。
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从法律角度，您应首先了解《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。若公司辞退程序或理由不符合法律规定，您可与公司协商解决，协商不成时，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。