针对公司协商辞退员工的流程，需先递交解除员工劳动合同的申请书，然后填写相关的审批表。随后，办理工作交接并结算工资福利。最后，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，开具解除劳动合同的证明，办理档案和社保的转移手续，支付相应的经济补偿。整个过程需确保合法合规，并妥善保存劳动合同文本。
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公司协商辞退员工时，处理方式包括协商解除和单方解除。选择方式时需结合员工的表现、劳动合同的条款以及相关的法律规定。协商解除更为灵活，可以依据双方的协商结果进行操作；单方解除则需确保公司行为合法合规，避免引发劳动纠纷。
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关于公司协商辞退员工的流程问题，首先需要提交解除劳动合同的书面申请并经过审批。接着办理工作交接和结算工资福利，最后转移社保关系等。在整个流程中，协商解除需要双方达成一致意见；单方解除则需依法进行并确保程序合规，以避免潜在的法律风险。此流程涉及多个步骤，公司需按照法律规定操作，确保员工的权益得到保障。