劳动补偿金依据员工的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，若工资高于社会平均工资的三倍，则按三倍工资标准支付，且最高补偿年限不超过十二年。同时，赔偿金则是根据实际损失来计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动补偿金的计算主要参考员工的工作年限和月工资水平，同时也会通过协商来确定具体的补偿数额。在计算时，会综合考虑员工的实际工资水平、服务年限等因素，以确保补偿数额的公平合理性。而赔偿金的计算则是根据实际的经济损失或合同约定的条款来进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动补偿金的计算首先需确定员工的工作年限，然后根据年限计算应支付的月工资数。具体为：1. 确定工作年限；2. 根据工作年限确定应支付的月数；3. 明确员工的月工资标准；4. 将月工资与月数相乘，得出总补偿金额。同时，需要注意的是，若员工的工资高于社会平均工资的三倍，则按照三倍工资标准计算，且补偿的年限最长不超过十二年。而关于赔偿金的计算，主要是根据实际损失或者合同约定的条款来进行。