针对您在酒店工作十年，怀孕期间被无合同解雇的情况，您应区分解雇的性质来应对。如果是因您的过失被解雇，单位可能无需赔偿；但若是无合理理由的违法解除，您可要求支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，保障孕妇权益，违法解雇需支付赔偿金。
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对孕期被解雇的问题，您可以向公司提出赔偿要求或选择提起劳动仲裁。在选择处理方式时，请综合考虑个人情况、赔偿金额以及仲裁成本等因素，选择最符合您利益的方案。
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针对孕期职工被非法解除劳动合同的情况，您应获得相应的赔偿。具体操作如下：首先，尝试与雇主协商赔偿，并达成协议后签订相关协议；若协商无果，收集证据并向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，可进一步依法向法院提起诉讼。