N+1的补偿并非绝对不能超过12个月，需视具体情况而定。

分析说明：在法律上，N+1通常指的是解除劳动合同时的经济补偿金，其中N代表工作年限，1代表额外一个月的工资作为代通知金。对于经济补偿金的支付上限，并非统一规定为12个月，而是根据劳动者的月工资、工作年限以及当地法律规定等因素综合确定。若劳动合同或相关法律法规中有特别规定，也可能存在支付上限的情况。

提醒：当面临劳动合同解除且经济补偿金数额巨大或存在争议时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理N+1补偿问题的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁部门进行调解。若调解仍无法解决争议，可选择提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式，需根据争议金额、证据充分程度以及个人意愿等因素综合考虑。
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具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位明确补偿标准和支付方式，尽量达成一致意见。
2. 调解阶段：向劳动仲裁部门提交调解申请，由专业调解员协助双方沟通，争取达成和解。
3. 仲裁阶段：若调解无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁过程中，需遵循仲裁程序，积极参与听证，据理力争。
4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循诉讼程序，准备充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化影响决策。